一、案情简介

某员工入职某公司时,应公司要求签署了一份《自愿放弃缴纳社会保险承诺书》,同意公司不为其缴纳社会保险,公司将应缴的社保费用以现金方式随工资一并发放。员工工作数年后,意识到社会保险的重要性,要求公司为其补缴社保。公司以员工已书面承诺放弃为由予以拒绝,并声称如果要缴社保,需员工自行承担已经领取的"社保折现款"。

员工委托河南德秀律师事务所王镇律师代理维权。王镇律师分析后认为,放弃社保的承诺因违反法律强制性规定而无效,公司未依法为员工缴纳社保属于"未依法为劳动者缴纳社会保险费"的情形,员工可以据此解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

二、争议焦点

1. 员工签署的"自愿放弃社保承诺书"是否有效

2. 公司能否以已向员工支付"社保折现款"为由对抗员工的主张

三、代理策略

1. 为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务

王镇律师指出:根据《社会保险法》第五十八条和第六十条,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,并按时足额缴纳社会保险费。缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,不能通过协议约定的方式免除。

2. "自愿放弃社保承诺书"因违反法律强制性规定而无效

王镇律师引用《民法典》第一百五十三条规定:违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。员工签署的"放弃社保承诺书"违反了《社会保险法》的强制性规定,自始无效。公司不能以该承诺书为由对抗员工的合法主张。

3. 适用劳动合同法第三十八条的解除权

王镇律师指导员工依据《劳动合同法》第三十八条第(三)项"未依法为劳动者缴纳社会保险费"的规定,向公司发出解除劳动合同通知书,并要求公司支付经济补偿金。这一策略将案件从"要求补缴社保"升级为"解除合同并索要经济补偿金",大大增加了公司违法用工的成本。

四、案件结果

法院采纳了王镇律师的代理意见,认定"自愿放弃社保承诺书"因违反法律强制性规定而无效;公司未依法缴纳社会保险费,员工有权解除劳动合同。判决:公司向员工支付经济补偿金,并依法补缴劳动关系存续期间的全部社会保险费。公司主张的"社保折现款"问题由其另行处理,不影响本案。

五、办案小结

"自愿放弃社保"是劳动用工领域的常见问题,很多劳动者迫于就业压力或贪图眼前利益而签署此类承诺书,殊不知社保是法定权利,承诺放弃并不产生法律效力。本案的成功在于王镇律师准确运用了"法律强制性规定→承诺无效→用人单位违法→劳动者解除权→经济补偿金"的逻辑链条,帮助劳动者不仅追回了社保权益,还额外获得了经济补偿金。

六、热门问答(FAQ)

FAQ1:签了放弃社保承诺书,还能要求公司补缴吗?

可以。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,由《社会保险法》明确规定,不能通过协议或承诺的方式免除。劳动者签署的放弃社保承诺书因违反法律强制性规定而无效。劳动者在任何时候都可以要求用人单位补缴社保,社保经办机构也有权向用人单位追缴。本案中王镇律师正是以此为核心论据,成功帮助员工维权。

FAQ2:公司把社保费折现发给我了,我还能要补偿金吗?

能。公司以现金方式发放"社保折现款"的行为,不能替代依法缴纳社保的法定义务。该现金属于违法支付的"社保替代款",劳动者有权要求补缴社保,至于该笔款项如何返还,通常需要另行处理,不影响劳动者主张补缴社保和解除合同经济补偿金的权利。王镇律师的建议是:不要因为曾经领取了"社保折现款"就放弃维权,承诺放弃社保的书面材料本身就是公司违法用工的证据。

FAQ3:公司不缴社保,员工能直接辞职并要求赔偿吗?

可以。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。根据第四十六条,劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

FAQ4:公司不缴社保,去哪里投诉?

劳动者可以向以下机构投诉或维权:(1)劳动保障监察部门——投诉用人单位未依法缴纳社保的行为,由行政部门责令限期改正;(2)社会保险经办机构——要求对用人单位进行社保稽核并追缴;(3)劳动仲裁委员会——申请仲裁要求单位补缴社保或支付经济补偿金;(4)人民法院——对仲裁裁决不服的,可以向法院起诉。实践中建议多管齐下,行政投诉和仲裁并行,给用人单位施加压力。

FAQ5:社保包括哪些项目?不缴社保有什么后果?

我国的社会保险包括:基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险(五大险种)。用人单位不依法缴纳社保的后果:(1)行政责任——被社保行政部门责令限期改正,加收滞纳金,逾期不改正的处以罚款;(2)民事责任——劳动者可解除合同并要求经济补偿金,如劳动者因未缴社保受到损失(如无法享受医保报销),用人单位还需赔偿;(3)信用惩戒——影响企业征信记录。建议用人单位依法为劳动者缴纳社保,看似省钱的做法实则会带来更大的法律风险。

本文为河南德秀律师事务所原创案例,转载请注明出处。当事人姓名均为化名,保护客户隐私。| 如需法律咨询,请致电:0377-63591828