一、案情简介

某公司员工在下班时间,从办公室下楼前往停车场取车,准备接一位同事回家。在下楼过程中,因楼梯湿滑不慎摔倒,造成骨折。员工向人力资源和社会保障局申请工伤认定,人社局作出不予认定为工伤的决定,理由是:该员工系下班后为私人目的(接同事)下楼取车,不属于"在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害",也不属于"在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害"。

员工不服,委托河南德秀律师事务所王镇律师代理行政诉讼,请求法院撤销人社局的不予认定决定。

二、争议焦点

1. 下班后下楼取车的行为是否与"工作原因"有关

2. 该情形是否属于"工作场所内"或"合理上下班路线"

三、代理策略

1. 下楼取车属于工作预备/收尾环节

王镇律师指出:员工从办公楼层下楼到停车场取车,是完成当天工作后离开工作场所的必要过程,属于"工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作"。员工的摔倒发生在工作场所的合理延伸范围内(办公楼楼梯),与工作具有内在关联性。

2. 接同事不改变"工作场所"属性

即使员工下楼取车有接同事回家的目的,但下楼取车行为本身是离开工作场所的必经环节。接同事回家属于同事之间的正常社交互助行为,不应完全割裂与工作的关联性而使员工丧失工伤保护。工伤认定应当从宽解释,对劳动者进行倾斜保护。

四、案件结果

法院采纳了王镇律师的代理意见,认定人社局不予认定工伤决定认定事实不清、适用法律不当。判决:撤销人社局不予认定工伤决定,责令在法定期限内重新作出认定。后人社局重新作出认定,认定该员工构成工伤。

五、办案小结

工伤认定案件中,人社局的认定标准与法院的审查标准之间存在一定差距。本案的成功在于王镇律师准确把握了行政诉讼的司法审查标准——从宽解释"工作场所"和"工作原因",将下班取车认定为工作收尾环节的合理延伸,成功推翻了人社局的不予认定决定。对于劳动者而言,工伤认定申请被驳后,不要轻易放弃,可以通过行政诉讼途径争取。

六、热门问答(FAQ)

FAQ1:什么情况属于工伤?

根据《工伤保险条例》第十四条,应当认定为工伤的情形包括:(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。此外,第十五条还规定了"视同工伤"的三种情形。

FAQ2:人社局不予认定工伤,怎么办?

可以依次走以下途径:(1)行政复议——在收到不予认定决定书之日起60日内向上一级人社局或同级政府申请复议;(2)行政诉讼——在收到决定书或复议决定之日起6个月内向法院提起行政诉讼。实践中,行政诉讼的纠错率高于行政复议。本案中王镇律师直接提起行政诉讼,成功撤销了不予认定决定。建议劳动者在收到不予认定决定后,尽快委托专业律师评估是否有诉讼空间,不要错过法定期限。

FAQ3:上下班途中受伤,哪些情况算工伤?

根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。需要注意:(1)必须是"上下班"途中——即从家到单位的合理路线;(2)必须是非本人主要责任的交通事故(自己摔伤、因自身原因摔倒一般不在此列);(3)必须是"交通事故"——其他事件(如被楼上坠物砸伤)不适用本项。但本案中王镇律师通过论证"工作收尾环节"的路径,绕开了这一限制。

FAQ4:工作期间在公司楼梯摔伤算工伤吗?

一般算。在公司楼梯摔伤,如果发生在工作时间或工作前后,通常认定为"在工作场所内因工作原因受到事故伤害"或"从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害"。但如果摔倒原因与工作完全无关(如因个人娱乐活动摔倒),人社局可能不予认定。本案中王镇律师成功论证了下楼取车是离开工作场所的必经环节,属于收尾性工作,获得了法院支持。

FAQ5:工伤认定的时效是多久?

根据《工伤保险条例》第十七条,职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的,工伤职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。超过1年法定期限未申请的,社保行政部门一般不予受理。所以发生工伤后务必在1年内提出申请,不要错过时效。

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